Retain

Behålla internationell kompetens

Att behålla internationell kompetens handlar om mer än att rekrytera rätt person, det handlar om att skapa förutsättningar för ett fungerande liv och en meningsfull vardag. När integration, språkstöd och social inkludering fungerar ökar både engagemang och viljan att stanna och utvecklas i organisationen. 

 Här har vi samlat material som kan stötta dig och din organisation i att utveckla en långsiktig och hållbar strategi för att behålla internationell kompetens. 

Tips

1. Börja med en genomtänkt och tydlig onboardingprocess som ger nya medarbetare en bra start. 
2. Skicka ett välkomstmejl till din nya medarbetare innan den första dagen. Du hittar inspiration här.
3. Ge möjlighet till betald ledighet för träning och insatser som stärker mental hälsa och välmående. 
4. Skapa regelbundna sociala aktiviteter på arbetsplatsen, till exempel gemensamma luncher, after work, spel eller andra gemenskapsbyggande inslag. 
5. Inför mentorskap där nya medarbetare får en erfaren kollega som stöd i början. 
6. Ta fram en tydlig plan för utbildning och kompetensutveckling. 
7. Säkerställ en tydlig plan för utbildning och kompetensutveckling som följs upp över tid. 
8. Arbeta aktivt med transparens och en öppen kultur där medarbetare uppmuntras att dela idéer, ställa frågor och be om feedback. 

Gemenskap och nätverk

Att delta i nätverk och lokala aktiviteter är ett bra sätt för internationella medarbetare att skapa nya kontakter, känna sig hemma och lära känna livet i Sverige – både professionellt och socialt.

Som arbetsgivare kan du bidra genom att tipsa om nätverk som riktar sig särskilt till internationell kompetens:

• Great minds
• High Coast International Hub

Utöver dessa finns det många lokala föreningar, aktiviteter och mötesplatser som är öppna för alla och som kan hjälpa nyinflyttade att bygga ett socialt nätverk och öva svenska i vardagen. Det kan till exempel handla om:

• Idrotts- och motionsaktiviteter som fotboll, volleyboll eller dans.
• Kreativa intressen som musik, hantverk eller att lära sig en ny färdighet.
• Ideella organisationer och initiativ med fokus på samhällsengagemang eller sociala frågor.

Det finns något för alla, och små tips från en arbetsgivare kan göra stor skillnad för att hjälpa nya medarbetare att känna sig välkomna och komma till rätta i sitt nya sammanhang.

Upptäck vår region

Att upptäcka regionen är en viktig del av att hjälpa internationella medarbetare att känna sig hemma, lära känna sin nya omgivning och skapa ett liv även utanför arbetet. Som arbetsgivare kan du spela en viktig roll genom att tipsa om platser, aktiviteter och upplevelser i Sundsvall & High Coast Region.

För mer inspiration om vad som finns att se, göra och uppleva i området kan du hänvisa till:

• Destination Sundsvall
• Höga Kusten

Det finns mycket att upptäcka, och även små tips från en arbetsgivare kan göra stor skillnad. De kan hjälpa nya medarbetare att känna sig hemma och bli en del av både platsen och det lokala sammanhanget redan från början.